Als HR Business Partner van Camino ben ik betrokken in alle HR-domeinen van rekrutering en selectie, onboarding en follow-up van (nieuwe) medewerkers tot opleidingen, prestatiemanagement en het algemeen welzijn van onze medewerkers. Camino is sinds begin 2021 de moederholding waaronder 12 bouwmerken vallen waaronder Durabrik.

Bij Camino hechten we veel belang aan het welzijn van onze medewerkers. We zijn een resultaatsgericht bedrijf maar zien ook 100% het belang in van sterk investeren in onze medewerkers en dit op allerlei manieren. Tevreden/gezonde medewerkers zorgen immers voor tevreden klanten. Daarnaast zitten we in een knelpuntmarkt waardoor we meer dan ooit moeten inzetten op retentie van ons personeel. Duurzame inzetbaarheid is ons hoofddoel. We nemen dan ook heel wat initiatieven om in te zetten op het fysieke en mentale welzijn van onze medewerkers en doen hiervoor beroep op een sterk netwerk van partners (vaak specialisten). Zo staat ook stress- en burn-out preventie hoog op onze prioriteitenlijst. In een maatschappij waar de lat steeds hoger wordt gelegd en waarin we gedwongen worden om meerdere rollen tegelijk op te nemen, is dit van cruciaal belang. We zorgen voor sterke HR-ondersteuning en bieden tal van trainingen en coachingsmomenten aan om zowel onze leidinggevenden als onze medewerkers te ondersteunen in weerbaarheid en veerkracht, zowel op individueel als op teamniveau. Dit alles maakt een essentieel onderdeel uit van onze strategie en onze bedrijfswaarden waardoor het geen vrijblijvende initiatieven zijn maar duidelijke doelstellingen waarbij iedereen aan hetzelfde zeel moet trekken om ze te bereiken.